1. รายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2. รายงานแผนผลการพัฒนารายบุคคลตามการวิเคราะห์ความจำเป็นของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
1. ความสามารถ/ทักษะ ที่ต้องการพัฒนา
2. สมรรถนะที่ต้องการพัฒนา
หนังสือนำส่ง แผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร