แบบฟอร์มตอบข้อมูลด้านการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) ประจำปี 2565

•  โครงสร้าง

• แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน
• แสดงตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

• ข้อมูลผู้บริหาร และบุคลากร

• แสดงข้อมูลผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าหน่วยงาน
• แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วยชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย ช่องทางการติดต่อของผู้บังคับบัญชา หัวหน้าหน่วยงาน และบุคลากรของหน่วยงาน

• อำนาจหน้าที่

• แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

• แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงาน เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564

• ข้อมูลการติดต่อ                                                                                   

        แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• หมายเลขโทรสาร
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
• แผนที่ตั้งหน่วยงาน

• กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

• ข่าวประชาสัมพันธ์                                             
  

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• Q&A                                                                                                                                                            

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• Social Network
  

•  แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น 
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

•  แผนดำเนินงานประจำปี

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน                                        

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
• เป็นข้อมูลระหว่างเดือนตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565

• รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
• ข้อมูลรายละเอียดประกอบด้วย คือ สรุปผลการปฏิบัติงาน ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น

• คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน                                                                              

•  แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น

•  คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ                     

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ  เช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร เป็นต้น

• ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการหรือการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลการให้บริการที่เกิดขึ้นระหว่างเดือนตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565

• รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• E–Service ของกรมปศุสัตว์                                                              

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการกับหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

• แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับ การจัดสรร งบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย เป็นต้น
•  เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ เป็นต้น
• เป็นข้อมูลระหว่างเดือนตุลาคม 2564 ถึง 31 มีนาคม 2565

• รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผน การใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ เช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
• เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

•  แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ                                                                           

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างระหว่างตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565

• ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น 
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างระหว่างตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565

• รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น
• เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• นโยบายหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล                                                                                                                                                           

• แสดงนโยบายหรือแนวทางการพัฒนาความรู้ความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาในหน่วยงานของท่าน
• เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• การดำเนินการตามนโยบายหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล

• แสดงการดำเนินการตามนโยบายหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานให้เหมาะสมกับลักษณะ หรือปริมาณ ของงาน การพัฒนาบุคลากร การพัฒนาคุณภาพชีวิต การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรม และรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• การส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม

• แสดงแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมที่มีการพัฒนาบุคลากรในด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เช่น มีโครงการฝึกอบรม หรือ ประชาสัมพันธ์การส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม ต่าง ๆ

• การกำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา

• แสดงข้อมูลการกำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ และระเบียบของทางราชการ

• ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ                                             

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• การปฏิบัติในการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริตและประพฤติมิชอบ

• มีกล่องแสดงความคิดเห็นหรือข้อร้องเรียนของหน่วยงาน

• ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น                                                                                                                                              

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลัก ของหน่วยงาน

• การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น 
• เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

•  เจตจำนงสุจริตของผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา                                                                                                                                         

• แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล เช่น การแสดงออกเชิงสัญลักษณ์ ที่แสดงออกถึงการหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
• ดำเนินการโดยผู้บริหารคนปัจจุบันของหน่วยงาน

• การมีส่วนร่วม ของผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บังคับบัญชา
• เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
• เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• การนำนโยบาย ไม่รับของขวัญ(No Gift Policy) ของกรมปศุสัตว์ไปดำเนินการ

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บังคับบัญชา

• การมีส่วนร่วมของบุคลากรภายในหน่วยงานในการดำเนินการตามนโยบายป้องกันและปราบปรามการทุจริต

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนรวมของบุคลากรภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการป้องกัน และปราบปรามการทุจริต
• เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และการส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใส

• การประเมินความเสี่ยงการทุจริต                           

• ดำเนินการประเมินความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงานตามคู่มือและแบบฟอร์มที่กรมปศุสัตว์กำหนด

•  การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร                                                                                      

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน
• เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565